公司强迫调岗
更新时间：2024-07-31 15:50:25人浏览
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公司强迫调岗
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面对公司强迫调岗，除了解除合同外，您还可以采取以下法律手段：1. 与公司协商，要求恢复原岗位或达成新的岗位协议；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益；3. 如劳动仲裁未能解决问题，可进一步向法院提起诉讼，请求法院依法判决公司恢复岗位或给予相应赔偿。
2024-07-27 15:46:33
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根据《劳动合同法》规定，公司强迫调岗后若您选择解除合同并要求经济补偿金，计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-27 15:46:15
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在面对公司强迫调岗时，您完全有权根据《劳动合同法》第三十五条的规定拒绝并保留原岗位。该法律规定明确指出，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未经您同意单方面调岗，您可拒绝此变更，并要求继续履行原劳动合同中的岗位和职责。如公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。
2024-07-27 15:46:14
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