属于劳务派遣，但是因为南岳机场将连续用工分割订立数个短期劳务合同造成我并不能得到5个月的经济补偿。是否可以通过法律来得到5个月的赔偿。
更新时间：2024-07-27 23:32:01人浏览
问题描述：
我本人从2018年开始在南岳机场货运部工作，属于劳务派遣，在2020年4月30号我几个同事被机场劝退赔偿大概1万一个人，但是包括我在内的4个人又重新与新的劳务公司签订合同，所以没有得到赔偿。然后在这几年又换了许多家公司并签订合同，我们与最后一个公司在半年内签订了两个合同，甲方（南岳机场）与合同方（也是我的合同方）在今年6月25号口头说要辞退我们的工作。于是我们于7月1号正式离开公司。我查阅了一些法律，我应该要得到一些赔偿，于是我找机场领导去问是否有赔偿，领导就说你去找辞退你的合同方，但是合同方只承诺半个月的赔偿，我实际在同一地方工作大概5年，我认为应该可以得到5个月的赔偿。但是因为南岳机场将连续用工分割订立数个短期劳务合同造成我并不能得到5个月的经济补偿。我认为是南岳机场的行为造成了我拿不到公司的补偿。于是我想请问律师我应该怎么做，我是否可以通过法律来得到5个月的赔偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动法规定，你有权获得相应工作年限的经济补偿。南岳机场通过连续签订短期劳务合同来规避长期服务带来的经济补偿责任，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。如果无法及时得到合理的经济补偿，你的劳动权益将受到侵害，建议通过法律途径维权。
2024-07-27 14:48:33
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你可以选择与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院起诉来处理此问题。选择协商可快速解决但可能效果有限；劳动仲裁较为中立且有一定强制力；起诉则是最强有力的方式但耗时较长。建议根据情况选择合适的方式。
2024-07-27 14:48:20
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可以。首先，尝试与用人单位协商，要求按照实际工作年限支付经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的经济补偿；如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
2024-07-27 14:48:09
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