未签署劳动合同 还在试用期 想恶意辞退 这种怎么处理 需要我出示什么材料
更新时间：2024-07-27 15:36:27人浏览
问题描述：
满一个月 并且超了一个月 未签署劳动合同 且试岗期前三天没工资未告知 第一次发放至今未补上 还在试用期 想恶意辞退 这种怎么处理 需要我出示什么材料 感谢小姐姐
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况涉及劳动权益保护，单位未签劳动合同且未支付试岗期工资，违法了《劳动合同法》。您有权要求单位补发工资并支付双倍工资作为赔偿。如单位恶意辞退，可准备证据申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
2024-07-27 14:44:47
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针对未签劳动合同及欠薪问题，常见处理方式有：1. 与单位协商，要求补签合同并补发工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和单位的态度，建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-07-27 14:44:38
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处理劳动纠纷，需准备以下材料：1. 工作证明，如考勤记录、工作邮件等；2. 工资发放记录，如银行流水；3. 与单位的沟通记录，证明协商过程；4. 如有恶意辞退情况，收集相关证据。根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的权益。
2024-07-27 14:44:20
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