我向公司7.15日提交离职，因家庭原因请假事假离开当地五天，让我旷工辞退我，属于旷工吗？
更新时间：2024-08-21 15:50:48人浏览
问题描述：
我向公司7.15日提交离职，因家庭原因请假事假离开当地五天，领导不批假，我能不能走。她说她不批假，让我旷工辞退我，威胁我记录档案里。她不批假我就不能走吗？属于旷工吗？我该怎么办？
7位律师解答
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可以尝试以下操作：
1. 与领导沟通，解释请假原因，争取批假。
2. 若协商不成，可向上级或人力资源部门反映情况。
3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的休假权利。
4. 保留所有相关证据，如请假申请、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
1. 与领导沟通，解释请假原因，争取批假。
2. 若协商不成，可向上级或人力资源部门反映情况。
3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的休假权利。
4. 保留所有相关证据，如请假申请、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
2024-07-27 00:16:57
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遇到离职请假不批的情况，常见的法律处理方式有：与单位协商解决或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可寻求法律途径保护自己的合法权益。
2024-07-27 00:16:50
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可以与单位协商或请求劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工有休假权，但单位按规章制度拒绝批假也合法。若领导以不批假为由辞退你并威胁记录档案，可能涉及劳动法违规，建议及时处理，否则可能影响你的职业声誉和未来就业。
2024-07-27 00:16:31
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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