双休日暑假工可以拒绝加班吗
更新时间：2024-07-26 22:45:37人浏览
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双休日暑假工可以拒绝加班吗
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暑假工面对加班要求，可拒绝或协商。选择拒绝时，应明确表达意愿并了解可能后果。选择协商时，可与雇主讨论加班时间、费用等，确保自身权益不受损害。
2024-07-26 22:45:37
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可以拒绝。具体操作：1.明确向雇主表达拒绝加班的意愿；2.如遭强迫，记录证据并向当地劳动局投诉；3.寻求法律援助，保护自身合法权益。
2024-07-26 22:45:35
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双休日暑假工有权拒绝加班。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如情况严重，拒绝可能导致不良的工作关系或合同违约风险，建议及时与雇主沟通或向劳动局反映。
2024-07-26 22:45:02
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加班费
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法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的，法定节假日加班的应支
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你好，上述情况，一般不可以，建议配合公司
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你好，上述情况，加班是否有支付加班费？
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法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的，法定节假日加班的应支
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法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华
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法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的，法定节假日加班的应支
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可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；当然劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的
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公司要求法定节假日加班，劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据
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法律分析：法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素
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公司要求强制加班，可以拒绝
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