我在厂里上班的
更新时间：2024-07-30 11:17:33人浏览
问题描述：
我在厂里上班的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
于奇生律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
保持积极：面对工厂中的重复劳动或高强度工作，保持积极的心态非常重要。这有助于提高工作效率和减少工作带来的压力。
责任心：对自己的工作负责，确保任务按时完成且质量达标。这不仅是对公司的承诺，也是对自己职业发展的负责。
2024-07-30 11:17:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145569人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，劳动用工与劳务用工的主要区别在于：1) 劳动关系不同，劳动用工形成的是劳动关系，受《劳动合同法》调整；劳务用工则是民事关系，受《合同法》等民事法律规范。2) 管理方式不同，劳动用工中劳动者受用人单位管理；劳务用工中劳务人员或单位自行管理。3) 权益保障不同，劳动用工享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、最低工资标准等。
2024-07-26 21:38:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168279人 · 响应时间 平均3分钟内
作为劳务用工，与厂里发生纠纷时，首先尝试协商解决。若协商不成，可依据劳务合同约定或相关法律规定，如《合同法》等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。注意收集工作证据、劳务合同等关键材料。
2024-07-26 21:37:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176721人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您所在的厂里没有与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，您有权要求单位在用工之日起一个月内补签。若单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，并依据《劳动合同法》第八十二条主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2024-07-26 21:37:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好：请问您是想基于这两天半的上班经历咨询什么具体问题吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里上班，若工厂未按照《劳动合同法》第十条规定与你们签订书面劳动合同，你们员工有权要求工厂自用工之日满一个月的次日起，每月支付二倍的工资。这是为了维护劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位辞退你可以要补偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和用工单位区别在于：含义不同、关系不同、义务不同；用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的，一般用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂职工发生工伤的理赔流程：用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作期间受伤可以鉴定工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
