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合肥中盾律所律师
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一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇
2024-07-26 19:07:17
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合肥工伤治疗康复期最长24个月。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期最长不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。康复期在医疗终结后进行，最长12个月，与医疗期合并计算不超过24个月。如不及时治疗康复，可能影响职工健康及工伤待遇享受。
2024-07-26 17:23:51
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工伤治疗康复期常见处理方式包括住院治疗、康复训练和定期复查。选择方式时应考虑伤情严重程度、医生建议及个人实际情况。住院治疗适用于重伤，康复训练助恢复功能，定期复查监控康复情况。
2024-07-26 17:23:30
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合肥工伤康复期依情况定。轻伤可门诊治疗，定期复诊；重伤需住院，配合康复训练。医疗期终结后，进入康复期，最长12个月。期间需定期评估，效果不明显应结束康复。职工应遵医嘱，单位应支付待遇。
2024-07-26 17:23:19
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