员工离职。公司要求先交罚款再给工资
更新时间：2024-07-26 17:07:28人浏览
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员工离职。公司要求先交罚款再给工资
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员工离职时，公司合法的扣款行为主要包括：1. 扣除因员工个人原因给公司造成的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%；2. 根据劳动合同约定，扣除员工应支付的违约金或赔偿金；3. 扣除员工未归还的公司财物或借款等。所有扣款均需在合法范围内，并符合劳动合同和相关法律规定。
2024-07-26 17:07:28
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如公司违规扣除工资，员工可：1. 与公司协商，要求合法支付工资；2. 向劳动行政部门举报公司违规行为；3. 直接申请劳动仲裁，要求恢复工资并可能获得赔偿；4. 对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
2024-07-26 17:07:26
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公司无权直接对员工进行罚款，但如员工行为导致公司损失，公司有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，员工需对违反合同或规定导致的损失负责。然而，工资扣除需遵循法律规定，每月扣除不得超过工资的20%。因此，公司在员工离职时先扣除罚款再支付工资的做法需符合此法律规定，否则可能构成违法。
2024-07-26 17:07:12
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