我想咨询老板要优化部门，公司没有提前一个月书面通知我要解除劳动关系。可惜我们没有直接证据证明他们的关系）
更新时间：2024-07-27 15:02:14人浏览
问题描述：
您好。我想咨询老板要优化部门，我如何争取到最大利益的问题。我的情况如下：我的合同是2023年7月30日到2024年7月29日（第一次签），公司没有提前一个月书面通知我要解除劳动关系。我和另外一个同事（A，第一次合同2023年3月1日到2024年4月1日，第二次合同2024年4月2日到2025年4月2日）今天被老板直接约谈了，谈话内容大概是公司穷，我们工作态度不行，让我们换一个新环境吧。我们当时的回应是想继续接着干，不愿自己主动离职。老板的态度强硬，表示自己没钱，他待我们友善还要赔偿的话就是丧尽天良，结束了今天的对话。我们老板非常大男子主义、重视家庭（有个小三，可惜我们没有直接证据证明他们的关系），如果激怒他的话，可能就是拖延当老赖。我们的诉求n 1是底线，目前想要以协商的方式解决，请问是否什么谈话技巧？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，发生劳动争议可以申请劳动仲裁：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方协商一致是可以提前解除劳动合同的。除非您有证据证明您是被迫或者其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按相关法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇是需要书面通知的。法律明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工提前三十天以书面形式提出辞职，就解除了劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同的，员工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁的方式来处理，可以要求公司向其支付赔偿金，按照双倍经济补偿的标准来支付；或者要求公司继续与其履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果公司先开除劳动者，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
