你好，我们公司的休班一个月的调休是6天。但是周六周天领导要求办公室必须留人值班。不让我们把班休完
更新时间：2024-07-26 14:59:33人浏览
问题描述：
你好，我们公司的休班一个月的调休是6天。但是周六周天领导要求办公室必须留人值班。不让我们把班休完
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王瑞雪律师
盟
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虽然公司领导安排周末值班，但如果公司能够安排进行调休是可以的。如果公司也不安排调休，应当支付两倍工资
2024-07-26 14:59:33
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如果公司拒绝支付加班费，您可以采取以下措施：1. 与公司沟通，明确加班费支付标准及依据；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如工作记录、加班通知等，以备劳动争议处理机构调查；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-07-26 13:27:58
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针对您提到的情况，如果公司在周六周日要求员工值班，却不愿意给予调休或加班费，这是不符合法律规定的。根据《劳动法》及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条，休息日安排劳动者工作，应先安排补休或支付加班费。若公司未履行此义务，劳动者有权要求合法权益得到保障。
2024-07-26 13:27:33
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为确保公司合理安排调休和支付加班费，可采取以下措施：1. 制订合理合法的单位规章制度，明确调休和加班费的具体安排；2. 在安排调休时，应听取劳动者意见，确保合理合法；3. 若无法安排调休，应按法律规定支付加班费；4. 加强劳动监察，确保公司遵守相关法律法规。
2024-07-26 13:27:25
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