公司几天前通知闭店,下月安排员工去比较远的店上班,员工拒绝怎么维权

更新时间:2024-07-29 11:05:04人浏览
问题描述:
公司几天前通知闭店,下月安排员工去比较远的店上班,员工拒绝怎么维权
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果原工作地点门店闭店而导致双方合同无法继续履行的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,终止双方劳动合同。
2024-07-26 17:40:09
顾涛律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果签署了劳动合同,且属于对劳动合同的重大变更的话,您不同意可以要求公司赔偿N+1
2024-07-29 11:05:04
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,合同上是否有相关规定,可以通过法律程序维护自己的权益,
2024-07-26 14:10:44
陈芙蓉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-156-1881-0103
你好,有什么法律问题要咨询的,我们可以给你做法律援助
2024-07-26 15:32:50
荣兆栋团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
公司几天前通知闭店,下月安排员工去比较远的店上班
2024-07-26 16:22:19
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
可以维权,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
2024-07-26 14:58:02
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
2024-07-26 15:27:29
靳桢律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6489-1514
你好,那你在这里上班已经有多长时间了
2024-07-26 14:35:09
邱悦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-152-2173-1425
你好,有什么法律问题可以留言咨询
2024-07-26 15:18:22
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
你好,员工是可以不接受调岗的
2024-07-26 13:55:31
钱宏艳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
您好,现在是什么情况,有多远
2024-07-26 14:16:10
俞超强律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
你好,你是想离职并拿到补偿
2024-07-26 14:05:15
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
你好 您的问题处理好了吗
2024-07-26 16:53:18
徐清岑律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好方便说下具体情况吗
2024-07-26 14:09:29
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
您好,根据相关法律法规
2024-07-26 14:12:33
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
具体看劳动合同约定,如果不方便后续上班而且没有公司政策补偿的话可以拒绝
2024-07-26 15:12:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法,公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等,一般公司不得随意安排员工加班,但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
对公司突然解雇,老员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性、时间成本、法律程序复杂性等因素,选择最适合自己的维权途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
合同纠纷
人浏览
劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别怎么处理
员工不辞而别怎么处理
如果员工不辞而别的,应当安按照以下方式处理:单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移
劳动纠纷
人浏览
法律分析:一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照主动离职处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以和单位协商也可以劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资或者强迫劳动,向劳动监察部门反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠工资,或者强迫劳动,可以向劳动监察部门反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一的,企业职工自动离职,企业需要支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询