公司部门裁撤，有2个选项，调岗或者离职，调岗的话，工作不对口+工资下降
更新时间：2024-07-26 17:42:41人浏览
问题描述：
公司部门裁撤，有2个选项，调岗或者离职，调岗的话，工作不对口+工资下降
8位律师解答
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
被调岗降薪的员工在投诉、仲裁或诉讼时,可以公司不按照劳动合同约定向员工提供劳动条件,被迫解除劳动合同为由,要求赔偿经济赔偿金,如果被降薪还可以要求补足工资差额。
2024-07-26 14:19:15
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-07-26 15:05:27
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你好，你的案件处理好了吗？
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，现在处理到哪一步了？对方干了多久
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续
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公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合
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可以向劳动局投诉
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公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经
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单位搬迁外地，如果因此无过错性辞退员工的，不需要对其进行赔偿，但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间，每满一年的，付给员工一个月工资的补偿金。
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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