你好，我想询问一下那种违法机构，比如说双减政策下面的教育培训机构，签订的员工聘用合同，有法律效应吗

更新时间：2024-07-26 18:19:07人浏览

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2位律师解答

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钱承律师

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即使是在“双减”政策下的违法教育培训机构，员工与机构签订的聘用合同在法律上仍然具有一定的效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有法律约束力。如果合同的签订符合民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么它就是有效的。然而，如果培训机构未取得办学资质或违反了国家关于教育培训的相关法律法规，其与员工签订的合同可能会被认定为无效。例如，如果培训机构的经营范围不包括教育培训服务，或者其提供的服务超出了法律允许的范围，那么与员工签订的合同可能因违反法律强制性规定而无效。此外，如果员工在不知情的情况下与违法培训机构签订合同，且该合同内容包含了欺诈、虚假宣传等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定请求人民法院或仲裁机构撤销合同。在实践中，如果员工与违法培训机构的合同纠纷发生，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于请求确认合同无效、要求赔偿损失等。同时，员工也可以向相关行政部门投诉举报，以便采取相应的行政措施。总的来说，尽管“双减”政策对教育培训行业进行了严格的规范，但员工与培训机构签订的聘用合同在法律上仍然具有一定的效力，除非合同本身存在违法情形。

2024-07-26 11:41:29