您好，员工提出仲裁公司，公司应如何应对？
更新时间：2024-07-26 18:10:25人浏览
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您好，员工提出仲裁公司，公司应如何应对？
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公司应对员工仲裁，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通；调解是请劳动部门介入；仲裁则需提交答辩书、参加庭审；诉讼是对仲裁不服，向法院起诉。各方式具体操作不同，需根据实际情况选择。
2024-07-26 01:28:56
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公司面对员工仲裁，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议性质、双方意愿及成本效益。协商快速且成本低，调解可借助第三方中立意见，仲裁具有强制执行力，诉讼则提供更全面法律保障。
2024-07-26 01:28:50
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公司应积极应对员工仲裁，首先尝试协商，协商不成可请求调解。必须仲裁时，配合提交答辩书及参加庭审。不服仲裁可向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，不及时处理可能影响公司声誉及运营。
2024-07-26 01:28:41
服务地区-江苏南京
1.想员工不继续仲裁，私下双方调解后员工可撤回仲裁申请，2.也可以在员工仲裁并经仲裁庭受理期间或仲裁庭审理期间，在仲裁庭主持下，达成调解协议，3，等待开庭通知，由仲裁庭下裁决书。
2024-07-26 11:00:06
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