想下个月15号离职走人，还写着旷一天扣三天工资，直接走的话就是扣9天工资，现在这个情况要怎么解决
更新时间：2024-07-26 15:08:33人浏览
问题描述：
干的服务员，想下个月15号离职走人，已经签过合同了，明天跟他讲，他不让我走怎么办？合同上写着要提前30天打离职，还写着旷一天扣三天工资，旷3天自离，直接走的话就是扣9天工资，现在这个情况要怎么解决
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顾涛律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权按照合同规定的时间提前通知离职，而雇主不能无理拒绝。
2024-07-26 09:13:21
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常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是按照法律规定，提前30天提交书面辞职报告，到期离职。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和自身的需求。
2024-07-25 22:59:32
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提交辞职报告，到期离职。具体操作：1. 写一份书面辞职报告；2. 提前30天递交给雇主；3. 等待期满，办理离职手续。若遇问题，可申请劳动仲裁。
2024-07-25 22:59:25
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您可以提前30天书面通知老板辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这是您的合法权利，无需老板批准。若老板扣发工资，可申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的权益，如工资被非法扣发。
2024-07-25 22:59:19
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你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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首先，你需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职和工资支付的规定。如果公司的规定明确规定了员工需要提前多少天提出辞职申请，并且规定了旷工的处罚措施，那么你需要
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可以向劳动局投诉
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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协商不成，可以起诉解决
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您好，建议您及时与单位进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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你好，保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉。
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你好，一般适用期提前三天申请离职的
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