9月初会离职去深造，如果学校让我即可离职是否合法？其中还包括两周的带薪暑假
更新时间：2024-08-01 11:13:09人浏览
问题描述：
您好！我是上海一家私立学校老师，9月初会离职去深造，提前口头告知公司后，主管找我谈让我学期末8月初提前离职，合同上有写离职需要提前30天告知，我算了一下查不到就是学期末我要纸质的辞职信给到学校，如果学校让我即可离职是否合法？我自己是想工作到9月初的，其中还包括两周的带薪暑假
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果您8月初提离职，原则上如果不需要走程序，学校可以马上就批离职。您未提离职的前提下，学校不能非法解除与您的劳动关系。
2024-07-26 09:20:39
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张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
校方让你即可离职如果是正式劳动合同情况下，是无权进行此操作的。具体情况我们可以具体咨询
2024-07-29 11:05:24
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根据劳动法规定，离职通常需要提前30天提交书面辞职申请。若学校要求您即刻离职，除非存在劳动法第三十二条规定的特殊情况，否则可能不合法。建议与学校沟通，确保权益。若即刻离职要求不合理，可寻求法律途径保护自己的合法权益。
2024-07-25 22:52:28
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离职问题的常见处理方式有协商、调解和诉讼。首先尝试与学校协商，达成双方都能接受的离职时间和条件；若协商无果，可考虑通过劳动调解机构进行调解；如仍无法解决，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-07-25 22:52:28
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官方
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处理离职问题，首先要明确自己的权益和合同规定。1. 提交书面辞职信，并确保学校领导签字同意；2. 与学校协商离职时间和条件，尽量达成一致；3. 做好工作交接，确保离职过程顺利；4. 如遇即刻离职要求，先了解是否合法，必要时寻求法律援助。
2024-07-25 22:52:13
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