公司说压十九天工资 下个月十九号准备离职 办理离职的过程手续是咋呀的 还有结我多少工资
更新时间：2024-07-26 11:04:11人浏览
问题描述：
这个月十九号办理入职的 公司说压十九天工资 下个月十九号准备离职 办理离职的过程手续是咋呀的 还有结我多少工资 啥时候结算给我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便沟通一下咱的具体情况吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想咨询的具体问题是什么？可联系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你不用理会，如果没有全额发放工资报酬的，你可以申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 正式员工提前1个月申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
