实习期请事假1.5小时也要扣工资吗
更新时间:2024-07-26 17:16:47人浏览
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实习期请事假1.5小时也要扣工资吗
1位律师解答
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要看具体情况判断
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人流请假13天公司扣基本工资,这个是不合法
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小时工请假,非病假或法定假日会扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应依约支付工资,但请假会减少工作时间,影响计件工资计算,非法定情形请假通常会扣工
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您指的是在中间请假一天,需要看下单位有无假期管理规定,另外,大部分单位操作方式是,如果是年假或病假,是有工资的,如果您请的是事假那么没有工资。
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1、不合法,应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。2、请假应扣工资
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请事假会扣工资。劳动者的日工资,为月工资收入÷月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定
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请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,
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你好,您的情况不好界定
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法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且请假扣工资也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每
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公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
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