你好，我们公司说店铺要换位置，中途要2-3个月，这期间我们没有赔偿合法

您好，关于您提出的问题，以下是我的回答： 首先，我们需要明确一点，公司店铺换位置导致员工暂时无法工作的情况下，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司的具体操作和劳动法的规定。 合同与法律规定： 如果您的劳动合同或公司的规章制度中有关于店铺搬迁期间员工权益的明确规定，那么应首先遵循这些规定。 根据劳动法的相关规定，如果公司搬迁导致员工无法正常工作，公司应该与员工协商解决，并可能需要支付相应的经济补偿。 赔偿的合法性： 如果公司没有按照劳动合同或法律规定给予员工相应的经济补偿，那么这种行为可能是不合法的。 经济补偿的具体金额和方式应根据实际情况来定，可能包括但不限于工资补偿、待业期间的生活费等。 解决方案： 您可以先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和可能的影响，以及公司是否会提供相应的补偿。 如果公司没有提供合理的补偿方案，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师的意见。 综上所述，如果公司店铺换位置导致员工2-3个月无法正常工作，员工是否有权获得赔偿需要根据具体情况来判断。建议您先查看劳动合同和公司的规章制度，并与公司进行积极沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 另外，如果公司确实需要搬迁且未提供合理补偿，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。具体的补偿金额和方式应根据双方协商和法律规定来确定。