工地受伤 没有合同 材料不足部门不给办理工伤认定
更新时间：2024-07-26 06:32:55人浏览
问题描述：
工地受伤 没有合同 材料不足部门不给办理工伤认定
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李刚律师
盟
服务地区-山东德州·电话-135-8349-8013
你好。受伤后，先治疗，人要紧。再申请劳动关系确认，再申请工伤认定，再申请劳动能力等级鉴定，再索赔。
2024-07-26 06:32:55
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在没有合同且材料不足的情况下，可通过以下途径证明劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言、工作服/工牌、工作邮件/短信、入职登记表等。这些材料都能从不同角度证明你与用人单位的劳动关系。
2024-07-25 20:00:16
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如材料不足被驳回，应首先查看社会保险行政部门书面告知的补正清单，明确需补充的材料。然后，尽快收集并提交这些材料，如医疗诊断证明、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工伤事实。
2024-07-25 20:00:06
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在申请工伤认定时，除了劳动关系证明材料，根据《工伤保险条例》第十八条，您还需要准备工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，以便社会保险行政部门进行工伤认定。
2024-07-25 19:59:29
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不配合，公司可以自己申请认定工伤。
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如果公司否认与员工的劳动关系，员工可以通过提供工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证明双方存在劳动关系。若公司不提供劳动合同，员工也可收集同事证言等证据
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遇此情况，您可：1)收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2)在事故发生起一年内，携带相关证据向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3)如无法
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您好，职工发生工伤事故或患职业病,由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定,或者用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在1年内,向人社局申请工伤认定。
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建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系
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可以直接做伤残鉴定索赔
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劳动者在工地受伤，与用人单位未签劳动合同的，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单
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您好，事情发生在哪里，受伤严重吗
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1、根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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你好，属于工伤范围都是可以要求报销
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