公司无缘无故安排休息，然后扣底薪合法吗？
更新时间：2024-07-26 15:06:58人浏览
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公司无缘无故安排休息，然后扣底薪合法吗？
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钱承律师
盟
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如果公司无缘无故安排员工休息，并且扣减底薪，这种做法通常是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，除非劳动者请事假、旷工或违反公司规章制度等，公司才能扣工资。如果公司无故扣工资，可能会面临法律风险和劳动争议。此外，如果公司安排休息扣工资，员工可以依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。如果公司因自身原因停工、停产而强制安排员工休息，通常第一个月要正常发工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费。如果公司强迫休息并仅支付底薪，员工有权向劳动部门反映并申请支付令。因此，如果您遇到类似情况，建议您首先与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司给出合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉
2024-07-26 00:48:18
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