7天试岗期是干的时长7天内离职没有工资哪怕干到第八天也有八天的工资吗
更新时间:2024-07-25 20:23:35人浏览
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7天试岗期是干的时长7天内离职没有工资哪怕干到第八天也有八天的工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张秀峰律师
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法律上没有试岗期这一概念,但是有试用期,劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。
2024-07-25 20:23:35
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试用期离职,劳动者应获得相应工资。常见处理方式有:与用人单位协商支付、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于用人单位的态度和劳动者的具体情况。协商是最直接的方式,若协商无果,可考虑举报或仲裁。
2024-07-25 17:50:22
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试用期离职,即使未满7天,也有权获得相应工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》,只要劳动者付出劳动,用人单位就应依法支付报酬,并在解除劳动合同时一次付清,不得克扣或无故拖欠。否则,劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-25 17:49:39
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是的,有工资。具体操作:1. 若用人单位主动支付,则无需进一步行动;2. 若用人单位拒绝支付,首先尝试协商;3. 协商无果,可向劳动监察部门举报并提供证据;4. 也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
2024-07-25 17:49:35
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试用期三天及正式工作两天六小时离职,均有权获得工资。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。若不及时支付,劳动者可向劳动监察部门投诉
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
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公司在试用期七天内离职不支付工资是不合法的。根据劳动法相关规定,一旦开始工作,就与用人单位建立了劳动关系,应当获得相应的劳动报酬。即使你在试用期内只工作了三天半
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可以要求支付试用期五天的工资。
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你好,可以要求支付工资
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