17算,打工,没有签合同,说试用期三天,试用期内被辞退,没有工资

更新时间:2024-07-26 10:44:17人浏览
问题描述:
17算,打工,没有签合同,说试用期三天,试用期内被辞退,没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李新华律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-3099-3523
您好,您是遇到了什么法律纠纷呢?D
2024-07-26 09:52:41
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,可以到劳动监察大队投诉处理
2024-07-26 06:27:05
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您好请描述下具体案情
2024-07-26 10:44:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退说没工资了怎么维权
试用期被辞退说没工资了怎么维权
劳动者在试用期被辞退且用人单位未支付工资的,可采用下列维权方式:与用人单位积极协商;向调解组织申请调解;向当地的劳动行政
劳动纠纷
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
试用期解除劳动合同工资计算
试用期解除劳动合同工资计算
在获得一份工作之前是需要与公司签订一份劳动合同的,但是合同中也有规定如若在这期间解除合同工资计算的问题。那么,试用期解除劳动合同工资计算是怎么样的呢?我相信你一
劳动合同法规
人浏览
试用期不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地的最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇,且单位用工之超过一个月的,可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资;属于非过失性辞退,可以要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,即便没有签订劳动合同,试用期是有工资的;如果企业拒绝给付工资,劳动者可向当地劳动仲裁机构申请援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期3天被辞退有工资。只要有事实劳动关系存在,不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续,无故辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定一旦产生用工,不管是否签订合同,或者是不是试用期,都应该发放薪资。试用期,劳动者付出了劳动,用人单位应该支付报酬。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询