离职延迟发工资问题
更新时间：2024-07-26 10:08:32人浏览
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离职延迟发工资问题
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钱承律师
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离职后工资发放的法律规定
根据中国现行的劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论是主动辞职还是被解雇，雇主都有义务在劳动关系结束时立即支付员工应得的工资。这一点在《工资支付暂行规定》第九条中有明确规定。
离职后工资延迟发放的处理方式
如果您遇到离职后工资延迟发放的情况，首先应该尝试与用人单位进行沟通和协商，了解延迟发放工资的具体原因，并要求尽快解决。如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助解决问题。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保护自己的合法权益。
维权时的注意事项
在维权过程中，您需要收集和保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录、通信记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额。如果用人单位无理拒付工资，您可能有权要求支付赔偿金。
2024-07-26 00:36:42
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针对离职后公司仍拖欠工资的问题，你完全有权进行维权。首先，你可以根据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过电话投诉或到劳动局监察大队投诉，他们会协助你解决此问题。
2024-07-25 16:25:50
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除了投诉，你还可以与公司协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。同时，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
2024-07-25 16:25:22
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为避免离职后工资被拖欠，建议你在签订劳动合同时明确工资支付时间、方式等条款，并保留好相关证据。同时，在离职时与公司办理好交接手续，并确认工资支付情况。如遇拖欠，及时采取法律手段维权。
2024-07-25 16:25:15
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延迟发工资违法吗
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工资拖欠纠纷
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每月25号发工资是否违法，关键在于是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了每月25号为工资发放日，并且公司按时支付工资，那么这一行为是合法的。根据《中华
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您好，申请劳动仲裁
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您这个可以跟公司方面协商解决
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您说的具体什么情况呢
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资
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