我前段时间在干暑假工，请问那工资怎么算的，还是算上，然后他最低要发我多少工资
更新时间：2024-07-26 09:56:34人浏览
问题描述：
我前段时间在干暑假工，然后干了两个礼拜被老板辞退了，底薪是2200+绩效，然后两个星期休息了两天，请问那工资怎么算的，是要把休息的时间去掉还是算上，然后他最低要发我多少工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你问一下你同工的同事工资多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，微信记录要保留，合同也要，身份信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您准备好相关证据材料，向当地劳动监察投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑了工资可以通过以下方法讨回：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于劳务关系，要有证据证明
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门反映投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
