咨询工资方面的问题

更新时间:2012-06-12 15:13:09人浏览
问题描述:
五一劳动节休息期间,公司没有给算工资,说不是工作日,不给算,我想咨询下,法定节假日工资是怎么算的。而且公司还没有给上保险,也没有签合同。每个月拿到手的工资都不到试用期定的底薪。这种情况该怎么办?谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢清海律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同,可以要求双倍工资,没缴保险,可以要求补交,五一是法定假日需要发工资的,协商不成可申请劳动仲裁。
2012-06-12 13:17:43
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
法定假日是三倍工资。劳动合同法规定如果没有签合同付双倍工资。
2012-06-12 11:01:50
李娜律师
服务地区-北京北京
1、五一当天是3倍工资。 2、无合同的,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资; 3、未缴纳保险的,可以要求补交。 4、加班费需要证据证明存在加班行为。 具体情况可以来电咨询
2012-06-12 15:13:09
田野律师
服务地区-北京北京
法定假日是三倍工资,一般是二倍工资。建议向劳动局投诉。
2012-06-12 13:38:20
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
法定假日是三倍,要求单位补缴社保,未签合同双倍赔偿
2012-06-12 13:30:39
蒲文明律师
服务地区-北京北京
您好,算工资,公司无合同和社保违法,可以到劳动监察投诉,也可以收集证据申请劳动仲裁
2012-06-12 13:10:55
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
因为你在法定节假日并没有加班,故你无法享受三倍工资待遇。对于上保险以及签合同,你可以向劳动部门反应。
2012-06-12 11:59:09
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资,没缴保险,可以要求补交,五一是法定假日需要发工资的,协商不成可申请劳动仲裁。
2012-06-12 11:46:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
法定假日是三倍工资,未签劳动合同可以要求双倍工资。
2012-06-12 11:12:20
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
法定假日是三倍工资,一般是二倍工资。建议向劳动局投诉。
2012-06-12 10:48:07
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