工龄不到一年发生工伤怎么算
更新时间：2024-07-26 03:58:13人浏览
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工龄不到一年发生工伤怎么算
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林广鹏律师
盟
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对于工龄不到一年的员工发生工伤，其工伤待遇的计算主要涉及以下几个方面：
工伤认定与赔偿：
即使工龄不到一年，员工仍然有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任。
经济补偿金：
不满一年的工龄，在计算经济补偿金时，通常按照一年计算。
经济补偿金的具体数额，通常是按照该员工在本单位工作的年限，以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。虽然工龄不满一年，但支付的经济补偿金会按照实际工作的月数计算平均工资。
停工留薪期：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资计算方式：
计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。
如果有几个月的工作经验，就按照实际工作的月数的平均工资来计算。
总的来说，工龄不到一年的员工在发生工伤时，仍然可以享受工伤保险待遇，包括经济补偿金和停工留薪期内的原工资福利待遇等。在计算经济补偿金时，会按照实际工作的月数计算平均工资。同时，在停工留薪期内，员工可以享受原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。
2024-07-26 03:58:13
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