劳动合同没有写薪资待遇，单签薪资协议，合法吗？
更新时间：2024-07-25 14:00:32人浏览
问题描述：
劳动合同没有写薪资待遇，单签薪资协议，合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78329人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同未写明薪资待遇，但签有薪资协议，是合法的。根据《劳动合同法》，若劳动报酬约定不明确引发争议，可重新协商或参照集体合同，无集体合同则同工同酬。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响劳动者权益。
2024-07-25 10:30:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141040人 · 响应时间 平均3分钟内
针对劳动合同薪资未明确问题，常见处理方式有：补充协议明确薪资、重新签订劳动合同或依据集体合同、国家规定确定薪资。选择哪种方式取决于双方协商结果及实际情况。
2024-07-25 10:30:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78205人 · 响应时间 平均5分钟内
合法。具体操作：1. 双方可签订补充协议，明确薪资待遇；2. 如无法达成一致，可参考集体合同中的薪资条款；3. 无集体合同时，应依据国家同工同酬原则确定薪资；4. 遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-07-25 10:30:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当然是不合法的啊
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想继续工作还是离职呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上不可以不写明工资。工资条款是劳动合同的必备条款，双方在订立劳动合同时，需要约定清楚工资的数额、组成和支付方式等事项，并且依法在合同上签字或者盖章。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括：1、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据描述可以投诉拿回
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据有关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一，有签字没有盖章也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你要咨询的问题可以详细说一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位的上述行为并不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
