公司拖欠工资,也不给于相应的经济补偿,是否存在违法行为,如果要劳动仲裁
更新时间:2024-07-25 15:43:02人浏览
问题描述:
您好!公司拖欠工资,5月工资至今未发,昨天口头说要裁员,7月工资要9月份才发,也不给于相应的经济补偿,昨天跟公司表达我的诉求之后,今天早上说不是裁员,只是要搬厂缩小规模我可以跟着过去,请问公司是否存在违法行为,我是否可以不跟着过去吗,如果要劳动仲裁 我这边需要准备什么资料吗?我发一个被迫解除法劳动合同告知书可以吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈玲律师
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当按时足额支付员工工资。拖欠工资属于违法行为。果公司进行裁员,应当提前通知员工,并依法给予经济补偿。不给予经济补偿同样是违法的。 如果新的工作地点显著超出原劳动合同的约定范围,您有权拒绝前往。公司不得以此为由解雇您,除非双方达成一致意见。在公司存在严重违约行为,如长期拖欠工资的情况下,您可以发送被迫解除劳动合同告知书。告知书中应明确指出公司违约的事实,以及您因此被迫解除合同的决定,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
2024-07-25 10:30:54
![陈慧玲律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1712829551488_300wh300.jpg)
陈慧玲律师
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一,你可以发一个被迫解除劳动合同告知书;二,拖欠工资,你可以立即解除合同;三,申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金。
2024-07-25 10:22:47
![李雪波律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1698628971938_300wh300.jpg)
李雪波律师
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服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,如需要可电联
2024-07-25 15:43:02
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你好,是可以的,具体详聊。
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你好,具体情况是什么呢,需要我们怎样帮你。
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建议你向辖区劳动监察部门反映 应该可以快。
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可以向劳动局投诉
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完全可以仲裁,也可以起诉要求支付经济补偿金
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