公司拖欠工资，也不给于相应的经济补偿，是否存在违法行为，如果要劳动仲裁
更新时间：2024-07-25 15:43:02人浏览
问题描述：
您好！公司拖欠工资，5月工资至今未发，昨天口头说要裁员，7月工资要9月份才发，也不给于相应的经济补偿，昨天跟公司表达我的诉求之后，今天早上说不是裁员，只是要搬厂缩小规模我可以跟着过去，请问公司是否存在违法行为，我是否可以不跟着过去吗，如果要劳动仲裁 我这边需要准备什么资料吗？我发一个被迫解除法劳动合同告知书可以吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按时足额支付员工工资。拖欠工资属于违法行为。果公司进行裁员，应当提前通知员工，并依法给予经济补偿。不给予经济补偿同样是违法的。 如果新的工作地点显著超出原劳动合同的约定范围，您有权拒绝前往。公司不得以此为由解雇您，除非双方达成一致意见。在公司存在严重违约行为，如长期拖欠工资的情况下，您可以发送被迫解除劳动合同告知书。告知书中应明确指出公司违约的事实，以及您因此被迫解除合同的决定，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
2024-07-25 10:30:54
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陈慧玲律师
盟
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
一，你可以发一个被迫解除劳动合同告知书；二，拖欠工资，你可以立即解除合同；三，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金。
2024-07-25 10:22:47
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，如需要可电联
2024-07-25 15:43:02
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你好，是可以的，具体详聊。
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