您好！请问公司没有停工停产，就固定安排一些人上班，又固定一直安排一些人休息，这样合法吗？
更新时间：2024-07-25 11:05:17人浏览
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您好！请问公司没有停工停产，就固定安排一些人上班，又固定一直安排一些人休息，这样合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好，建议您查看员工与公司签订的劳动合同中是否有相关规定，例如是否约定了工作时间、轮班制度等内容。如果公司的生产或业务确实需要调整工作安排，例如由于订单量减少或产能调整，公司可以根据实际情况适当调整工作计划，但必须保证所有员工的合法权益不受侵害。
如果公司长期安排某些员工休息而不提供工作，但又要求这些员工待命或随时准备复工，那么公司可能需要向这些员工支付一定比例的基本工资作为经济补偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求进行调查。
2024-07-25 09:57:49
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公司固定安排员工上班或休息需合法。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式。若未协商一致或违反劳动法规定，则可能面临法律风险和劳动争议。
2024-07-25 08:56:34
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劳动纠纷律师团队
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合法，但需协商一致。具体操作：1. 与员工沟通，明确工作安排和薪酬调整；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 遵守劳动法规定，保障员工合法权益，如支付加班费、提供必要的劳动保护等。
2024-07-25 08:56:23
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常见的处理方式包括协商调整工作安排。应与员工充分沟通，确保双方达成一致，同时遵守相关法律法规，如确保工资支付不低于当地最低工资标准，避免法律纠纷。
2024-07-25 08:55:45
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