问问补偿金的问题,我超过了而且是很多年了,三年后的能算补偿金不
更新时间:2024-07-25 14:34:12人浏览
问题描述:
2010年开始是公益性岗位,做了十五年,今年被清退,问问补偿金的问题,单位只同意21年到现在的三个半月的补偿金,但是前面11年半的说是公益性岗位没有,但是我记得公益性岗位是三年期限,我超过了而且是很多年了,三年后的能算补偿金不
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
根据中国现行的劳动法律法规,公益性岗位的合同通常最长期限为三年,之后是否续签取决于用人单位的需求和个人表现。如果您的公益性岗位合同三年期满后,单位没有与您续签合同而是继续让您工作,那么在解除劳动关系时,单位应当按照您实际工作的年限支付经济补偿金。按照法律规定,每满一年支付一个月的工资作为补偿金。您提到从2010年开始工作至现在,共计15年。如果单位在2021年之前未支付过任何经济补偿金,那么理论上您有权要求支付从2010年到现在的全部补偿金。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-25 10:02:00
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助144943人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。对于高工资员工,补偿年限最高不超过12年。公益性岗位超过三年后,应计算经济补偿金。单位仅支付部分年份补偿金可能违反法律规定,建议您与单位沟通,要求按照实际工作年限支付全额补偿金,否则可能面临法律纠纷。
2024-07-25 08:55:20
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助187945人 · 响应时间 平均3分钟内
针对经济补偿金问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果及您的具体情况。首先,尝试与单位友好协商,若无法达成一致,再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,最后可向法院提起诉讼。
2024-07-25 08:55:02
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助125933人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金问题,操作如下:
1. 与单位协商:向单位提出要求,按照实际工作年限支付经济补偿金,提供相关法律法规支持。
2. 申请劳动仲裁:准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
3. 提起诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求单位支付应得的经济补偿金。在整个过程中,建议咨询专业律师,确保自身权益得到最大保障。
1. 与单位协商:向单位提出要求,按照实际工作年限支付经济补偿金,提供相关法律法规支持。
2. 申请劳动仲裁:准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
3. 提起诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求单位支付应得的经济补偿金。在整个过程中,建议咨询专业律师,确保自身权益得到最大保障。
2024-07-25 08:54:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![经济补偿和赔偿金如何计算](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50066/1690357579959_500666567_220wh220.jpg)
经济补偿和赔偿金如何计算
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,一般是每满一年支付一个月的工资;而赔偿金则是有很多种,在劳动关系中的赔偿金一般是用人单位应当按照经济补偿标准的二
经济补偿金
人浏览
你好,是的,平均工资的b
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司搬迁的赔偿标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您好,这是支付经济补偿金的上限
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好 ,如果没有 解除劳动合同,可以主张加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
可以要求经济补偿金一年一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)