我是一名暑假工,我该怎么办,她们有试用期,但是现在还没一个月就要辞退我们
更新时间:2024-07-25 14:08:02人浏览
问题描述:
你好,我是一名暑假工,找了一个刚开业的店,老板开始说干够两个月可以,然后最近老板招够长期工,想把短期裁掉,我该怎么办,刚上班的时候说了,她们有试用期,我通过了,我也跟他们说了干够两个月,但是现在还没一个月就要辞退我们,我该怎么办
3位律师解答
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辞职要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
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按劳动法,只要你试用期提前三天,合同期提前一个月递交辞职报告,用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了,可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序
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法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的
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没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和
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试用期不可以随便解雇,用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同,另一方可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解除劳动合
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按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
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您好老师,可以具体沟通下情况。
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您好,如果是试用期需要提前3天通知单位
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