跟我们发成都最低标准70％工资,不然就算我们旷工就要解除劳动合同?
更新时间：2024-07-25 07:41:56人浏览
问题描述：
公司现在停工停产，跟我们发成都最低标准70％工资，说叫我们来必须来，不然就算我们旷工就要解除劳动合同，那我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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谁该怎么办？
非劳动者本人原因停工停产一个月内工资不变
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非劳动者本人原因停工停产一个月内工资不变
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-07-25 07:41:56
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-25 07:41:29
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