劳务派遣，第三个月现在也无短信通知补交。请问我属于第三方劳务派遣的能主动辞职并主张赔偿吗
更新时间：2024-07-25 11:41:58人浏览
问题描述：
劳务派遣，公司断缴社保一个月。通知公司补交社保次月仍无缴纳。现在两个月没交了。第三个月现在也无短信通知补交。请问我属于第三方劳务派遣的能主动辞职并主张赔偿吗
7位律师解答
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可以。操作如下：1.收集证据，如社保缴纳记录、工资条等；2.与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；3.若协商无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；5.同时，可向劳动监察部门投诉公司违法行为。
2024-07-25 05:17:51
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常见处理方式有：1.与公司协商补缴社保及经济补偿；2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3.向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况，如果协商无果，可以选择仲裁或投诉来维护权益。
2024-07-25 05:17:45
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可以主动辞职并主张赔偿。公司未依法缴纳社保，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能影响你的社保权益，如医疗、养老等。
2024-07-25 05:17:44
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这要看你人力公司签订的合同来看的
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求赔偿
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可以申请劳动仲裁要求补偿
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【法律分析】劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好需要结合证据确定
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你好，签了自愿离职单后不能再要赔偿了
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公 司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任
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你好，你的劳务关系在外包公司，如果外包公司与你解除劳动关系，是可以申请赔偿的，而且是要跟外包公司申请。
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