公司从月休八天改为月休四天后，未加工资，员工以此来消积工作，公司可以开除员工吗？
更新时间：2024-07-25 08:57:10人浏览
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公司从月休八天改为月休四天后，未加工资，员工以此来消积工作，公司可以开除员工吗？
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对于员工消极工作，公司可考虑与员工沟通、提供培训和激励措施，或依据内部规章制度进行纪律处分。若员工行为严重影响工作，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形，公司可考虑开除。选择处理方式时，应确保合法、合理且符合公司文化和长期利益。
2024-07-24 22:22:37
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公司不可以仅因此开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，仅当员工严重违反规章制度时，才可解除劳动合同。员工消极工作并不直接等同于严重违规，需具体评估其行为是否达到开除标准，否则可能构成违法解雇，需支付经济补偿。
2024-07-24 22:22:36
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不建议直接开除。应先与员工沟通，了解其消极工作的原因，并尝试解决。如提供培训、调整工作环境或增加激励。若无效，可依规章制度给予警告或罚款。仅当员工行为达到严重违纪，如长期旷工、破坏公司财产等，才考虑依据《劳动合同法》第三十九条开除。
2024-07-24 22:22:34
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