不说是暑假工,干长期工干一个月不干了提前一周离职有工资吗会扣工资吗

更新时间:2024-07-25 12:32:42人浏览
问题描述:
不说是暑假工,干长期工干一个月不干了提前一周离职有工资吗会扣工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鲁国庆律师
服务地区-江苏南京
根据劳动法,不可以扣工资
2024-07-25 12:32:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题,劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁,并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题,助你维护权
假期待遇
人浏览
你好,这种情况可以与用人单位协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠暑假工工资怎么办
拖欠暑假工工资怎么办
遇到拖欠工资问题怎么办?本文详细解析了暑假工、无工资和无合同工资追讨的法律途径。教你如何通过劳动监察、仲裁和申诉维护自己的权益。
假期待遇
人浏览
您好 按照法法律规定应当发放,如果到期不发 您可以去劳动监察大队举报
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办?无合同工资如何维权?老板欠薪又该如何应对?本文详细解答,包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施,助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
会支付。具体操作:1.与雇主沟通确认离职日期和工资结算情况;2.如遇工资拖欠,准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;3.若仲裁无果,可依法向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同,并未规定单位一定要开具离职证明。如果有退工手续要办理,单位该依法办理。工作期间工资应正常支付。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是一名小时工,并且你已经完成了一个月的工作,那么你有权利选择辞职。在大多数情况下,雇主不会扣除你的工资,除非你在合同中有相关的规定。 在辞职之前,最好先
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣,当事人可以进行相应起诉维权。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询