公司工作8年 被劝退 离职原因 写的是个人原因 劳动合同已解除 还能要求赔偿吗
更新时间：2024-07-25 09:09:58人浏览
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公司工作8年 被劝退 离职原因 写的是个人原因 劳动合同已解除 还能要求赔偿吗
4位律师解答
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张秀峰律师
盟
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一般情况下，个人原因辞职是不能要求赔偿的。但在特定情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可能有权要求经济补偿。
2024-07-25 09:09:58
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根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出协商解除劳动合同且劳动者同意，或者用人单位因特定情形解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。由于您的情况属于“被劝退”，且离职原因写的是个人原因，这可能会影响您要求赔偿的权利。如果能证明劝退实为公司行为而非个人原因，您可能有权要求赔偿。不及时处理可能会影响您的赔偿权益。
2024-07-24 21:06:17
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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明离职实际是公司劝退而非个人原因；2. 与公司协商，提出经济补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况和法律程序进行。
2024-07-24 21:06:15
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从法律角度来看，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应根据您的具体情况和证据充分性来决定。如证据充分且双方愿意协商，首选协商解决；若协商无果或证据不足，可以考虑劳动仲裁或诉讼。
2024-07-24 21:06:13
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你好，具体情况需要了解一下xw。
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你好，这个没有办法获得补偿了
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你好 具体可以沟通详细情况
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