公司工作8年 被劝退 离职原因 写的是个人原因 劳动合同已解除 还能要求赔偿吗
更新时间:2024-07-25 09:09:58人浏览
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公司工作8年 被劝退 离职原因 写的是个人原因 劳动合同已解除 还能要求赔偿吗
4位律师解答
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一般情况下,个人原因辞职是不能要求赔偿的。但在特定情况下,如用人单位存在违法行为,劳动者可能有权要求经济补偿。
2024-07-25 09:09:58
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根据《劳动合同法》第四十六条,若用人单位主动提出协商解除劳动合同且劳动者同意,或者用人单位因特定情形解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。由于您的情况属于“被劝退”,且离职原因写的是个人原因,这可能会影响您要求赔偿的权利。如果能证明劝退实为公司行为而非个人原因,您可能有权要求赔偿。不及时处理可能会影响您的赔偿权益。
2024-07-24 21:06:17
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可以要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明离职实际是公司劝退而非个人原因;2. 与公司协商,提出经济补偿要求;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况和法律程序进行。
2024-07-24 21:06:15
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从法律角度来看,您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应根据您的具体情况和证据充分性来决定。如证据充分且双方愿意协商,首选协商解决;若协商无果或证据不足,可以考虑劳动仲裁或诉讼。
2024-07-24 21:06:13
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你好,具体情况需要了解一下xw。
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没有签订劳动合同,被用人单位违法辞退的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且违法
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你好,可以申请劳动仲裁
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具体是怎么个情况?案情不清楚
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1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳
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你好,如果打人被开除很难要赔偿d
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你好,这个没有办法获得补偿了
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你好 具体可以沟通详细情况
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