暑假工约定好干两个月，因为学业干了一个月后突然离职，雇主按照合同说，应该扣15天工资合理吗？
更新时间：2024-07-25 11:01:05人浏览
问题描述：
暑假工约定好干两个月，因为学业干了一个月后突然离职，雇主按照合同说，应该扣15天工资合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，饭店无权扣除工资当培训费。根据《劳动合同法》，雇主不得随意扣除员工工资。如雇主无故扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解，应协商解决，而非直接扣工资。若不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理建议向劳动局举报
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 旷工一天不可以扣三天工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工辞职扣工资合法吗1、暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司无权扣除工资可及时投诉劳监要求支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况单位做法不合理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
