首先就是我想问一下，招收15岁未成年人进行工作，但未签订合同算招收童工吗？
更新时间：2024-07-24 20:50:47人浏览
问题描述：
首先就是我想问一下，招收15岁未成年人进行工作，但未签订合同算招收童工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56159人 · 响应时间 平均4分钟内
招收15岁未成年人工作属于招收童工。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未签订合同也属于非法用工，若不及时改正，将面临劳动行政部门的罚款。
2024-07-24 20:50:47
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助164544人 · 响应时间 平均2分钟内
属于招收童工。处理方式：1. 立即停止招收15岁未成年人，并确保其安全返回家庭或学校；2. 向劳动行政部门报告情况，接受指导并整改；3. 加强用工审核，确保未来不再发生类似情况；4. 如有必要，寻求专业法律咨询，以确保合规用工。
2024-07-24 20:50:44
咨询我
已帮助149469人 · 响应时间 平均1分钟内
对于招收15岁未成年人工作的情况，应立即停止该未成年人的工作，并尽快与劳动行政部门沟通，按照相关规定进行整改。如果需要用工，应选择已满16周岁的合法劳动者，并确保签订正规劳动合同，以避免法律风险和不良影响。
2024-07-24 20:50:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般情况下是不会的，面临行政处罚风险的也是用人单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工，但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16周岁以下的未成年人到工厂打工，如工厂招收，是违法行为，依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八岁的人不一定算是童工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用不满16周岁的未成年人进行劳动属于非法使用童工，应当依法接受处罚。但如果存在下列两种情况的，则不属于非法使用童工，而是属于合法行为：1.学校、其他教育机构以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位若是雇佣未满16周岁的未成年人才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要结合您这边的详情的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
