应届生在公司干了三个月实习期结束,后转正不签合同,不交社保给口头承诺。怎么维权呢
更新时间:2024-08-05 10:06:28人浏览
问题描述:
应届生在公司干了三个月实习期结束,后转正不签合同,不交社保给口头承诺。并在月底告知有业绩考核完不成要扣40%的底薪,怎么维权呢
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可以向劳动行政部门投诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法签订劳动合同或未为劳动者缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能会导致劳动者权益受损,如工资被扣、社保缺失等。
2024-07-24 19:23:43
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常见处理方式包括:与雇主沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,先尝试友好协商,无果后再考虑法律途径,确保自身权益。
2024-07-24 19:23:37
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维权方式多样:
1. 与雇主沟通,表达诉求,要求签订合同、缴纳社保并调整不合理底薪扣除规定。
2. 若沟通无果,可向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求其介入调查并给予补偿。
3. 寻求法律援助,咨询律师了解自身权益,准备提起劳动仲裁或诉讼。
4. 在收集了足够证据后,可提起劳动仲裁,通过法律程序维权。
1. 与雇主沟通,表达诉求,要求签订合同、缴纳社保并调整不合理底薪扣除规定。
2. 若沟通无果,可向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求其介入调查并给予补偿。
3. 寻求法律援助,咨询律师了解自身权益,准备提起劳动仲裁或诉讼。
4. 在收集了足够证据后,可提起劳动仲裁,通过法律程序维权。
2024-07-24 19:23:37
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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