应届生在公司干了三个月实习期结束，后转正不签合同，不交社保给口头承诺。怎么维权呢
更新时间：2024-08-05 10:06:28人浏览
问题描述：
应届生在公司干了三个月实习期结束，后转正不签合同，不交社保给口头承诺。并在月底告知有业绩考核完不成要扣40％的底薪，怎么维权呢
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可以向劳动行政部门投诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法签订劳动合同或未为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，如工资被扣、社保缺失等。
2024-07-24 19:23:43
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常见处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试友好协商，无果后再考虑法律途径，确保自身权益。
2024-07-24 19:23:37
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维权方式多样：
1. 与雇主沟通，表达诉求，要求签订合同、缴纳社保并调整不合理底薪扣除规定。
2. 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查并给予补偿。
3. 寻求法律援助，咨询律师了解自身权益，准备提起劳动仲裁或诉讼。
4. 在收集了足够证据后，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。
1. 与雇主沟通，表达诉求，要求签订合同、缴纳社保并调整不合理底薪扣除规定。
2. 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查并给予补偿。
3. 寻求法律援助，咨询律师了解自身权益，准备提起劳动仲裁或诉讼。
4. 在收集了足够证据后，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。
2024-07-24 19:23:37
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