请问签订劳动合同但是没交五险一金算应届生嘛？
更新时间：2024-07-25 07:19:02人浏览
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请问签订劳动合同但是没交五险一金算应届生嘛？
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韩莎律师
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根据提供的信息，即使签订了劳动合同但没有缴纳社会保险，一般情况下不会影响您的应届毕业生身份。这是因为社会保险的缴纳并不是界定应届毕业生的标准之一。
2024-07-24 21:46:59
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签订劳动合同但未交五险一金，通常不影响应届生身份的认定。
从法律角度看，应届生的身份主要由毕业时间和是否处于择业期决定，与是否签订劳动合同和缴纳社保无直接关联。但需注意，一旦开始缴纳社保，可能被视为已脱离择业期，影响应届生身份的认定。
若开始缴纳社保，可能已不再享受应届生的某些优惠政策，建议及时咨询相关专业人士。
从法律角度看，应届生的身份主要由毕业时间和是否处于择业期决定，与是否签订劳动合同和缴纳社保无直接关联。但需注意，一旦开始缴纳社保，可能被视为已脱离择业期，影响应届生身份的认定。
若开始缴纳社保，可能已不再享受应届生的某些优惠政策，建议及时咨询相关专业人士。
2024-07-24 18:37:56
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在不同情况下，处理签订劳动合同但未交五险一金是否算应届生的问题时，具体操作如下：
1. 若已签订劳动合同但尚未开始工作，且合同为劳务性质，未实际缴纳社保，则通常不影响应届生身份。
2. 若已开始工作但尚未缴纳社保，需尽快了解公司社保缴纳政策，确保个人权益不受损害。
3. 若已开始缴纳社保，建议及时咨询相关部门或专业人士，了解应届生身份是否受影响，以及如何调整职业规划。
1. 若已签订劳动合同但尚未开始工作，且合同为劳务性质，未实际缴纳社保，则通常不影响应届生身份。
2. 若已开始工作但尚未缴纳社保，需尽快了解公司社保缴纳政策，确保个人权益不受损害。
3. 若已开始缴纳社保，建议及时咨询相关部门或专业人士，了解应届生身份是否受影响，以及如何调整职业规划。
2024-07-24 18:37:48
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对于签订劳动合同但未交五险一金是否算应届生的问题，常见的处理方式包括：
1. 确认合同性质：若合同为劳务合同，且未实际缴纳社保，通常不影响应届生身份。
2. 核实社保缴纳情况：一旦开始缴纳社保，应届生身份可能受影响。
选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、政策优惠等因素。
1. 确认合同性质：若合同为劳务合同，且未实际缴纳社保，通常不影响应届生身份。
2. 核实社保缴纳情况：一旦开始缴纳社保，应届生身份可能受影响。
选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、政策优惠等因素。
2024-07-24 18:37:31
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