入职4个月 公司违法辞退 未签劳动合同 未缴纳社保
更新时间：2024-07-25 11:31:06人浏览
问题描述：
入职4个月 公司违法辞退 未签劳动合同 未缴纳社保
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
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你好，违法辞退的，赔偿1个月工资。未签劳动合同的，有3个月双倍工资。总计可以额外争取4个月工资。
2024-07-24 21:56:55
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！公司不与您签订劳动合同的，可以从第2个月开始计算双倍工资；
违法辞退员工的，要支付赔偿金。
2024-07-25 11:31:06
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如果你要求公司补缴社保，首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等。然后，可以向当地社保部门提出补缴申请，并提交相关证据。社保部门会审核你的申请，如果确认劳动关系存在且公司未缴纳社保，会责令公司补缴并可能对公司进行处罚。最后，你可以监督公司完成补缴程序。
2024-07-24 18:37:55
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你可以通过以下步骤要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资：1. 收集证据证明与公司存在劳动关系，如工资条、工作证等。2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。3. 如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2024-07-24 18:37:18
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经济补偿的计算通常基于劳动者在公司工作的年限和月工资。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是这个经济补偿的两倍。
2024-07-24 18:37:14
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