今天7月24日赶上公司大裁员，公司给的补偿是n+1吗 ？最低是多少？
更新时间：2024-07-25 16:09:42人浏览
问题描述：
牛律师好，我今年6月5日入职太初科技公司，今天7月24日赶上公司大裁员，公司给的补偿是n+1吗
？最低是多少？
6位律师解答
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李英华律师
盟
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您好 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-25 09:53:05
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关于在公司工作17年，面临裁员时的赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，您在裁员情况下应获得的经济补偿是基于您的工龄的，也就是n+1的模式。即使已经签署了离职
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公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
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您好可就调岗事宜进行咨询
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公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
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常n+1赔偿是依据劳动合同解除前12个月平均工资计算。您的情况应为2个月工资，即56000元。如单位未按规定支付，可依法维权，否则可能影响您的合法权益。
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你好，你的案件处理好了吗？
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可以算进去的,需要律师可以找我帮你处理
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作
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