公司连续两年间断性拖欠工资,是否可以提出经济补偿金
更新时间:2024-07-25 10:12:12人浏览
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公司连续两年间断性拖欠工资,是否可以提出经济补偿金
1位律师解答
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![拖欠工资经济补偿金如何计算](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50011/1716992153812_500113755_220wh220.jpg)
拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规,需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益,采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规,避免法律风险。
经济补偿金
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可以要求的拖欠的工资申请仲裁的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好 可以详细描述一下吗
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你好,请问下具体情况如何的
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被公司辞退,可以要求经济补偿金
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若因单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单
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需要详细了解情况才能判断
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企业拖欠工资的补偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单
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因公司拖欠工资辞职有补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金,按照工作一年一个月的
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老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。【法律分析】老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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