门卫岗让48休48算违法吗
更新时间:2024-07-24 16:18:13人浏览
问题描述:
门卫岗让48休48算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助139740人 · 响应时间 平均1分钟内
门卫岗让48休48可能违法,需看是否符合劳动法规定。若超过法定工作时间或未支付加班费,则违法。
2024-07-24 16:18:13
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97888人 · 响应时间 平均2分钟内
对于门卫岗的工时安排,首先需确保每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。若需要超时工作,应确保不超过法定加班时间,并支付相应的加班费。如采用“48休48”的工作制度,需计算总工作时间,确保不超过法定标准。同时,应考虑员工的休息和健康需求,合理安排休息时间。若违反上述规定,可能面临法律风险,应及时调整并遵循相关法律法规。
2024-07-24 16:18:11
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助83768人 · 响应时间 平均4分钟内
对于门卫岗的工时安排,常见处理方式包括:确保工作时间符合法定标准,合理安排休息时间,支付加班费。选择方式时,应综合考虑工作性质、员工健康及法律规定。
2024-07-24 16:17:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![生小孩老公的陪产假多少天,陪产假15天包含周末吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659082283904_61960557461232c5_220wh220.jpg)
生小孩老公的陪产假多少天,陪产假15天包含周末吗
生小孩老公的陪产假十五天,陪产假是我国法律规定的假期,也是受到保护的。陪产假15天包含周末也会包含节假日期,对于难产的是可以增加十五天的产假。
假期待遇
人浏览
看你们单位是否实行综合工时,以及是否得到行政审批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![劳动安全卫生标准是什么](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0707/20210707111920824_220wh220.jpg)
劳动安全卫生标准是什么
事实上,劳动安全技术规范在很多时候是一种基础标准与方法标准,是一种技术规范。劳动安全在具体规定上有着独特的地方,具体的劳动安全技术规范是什么?那么劳动安全卫生标
劳动安全卫生
人浏览