你好，我想问一下我们公司老板突然说公司要解散了让我去新公司我们可以拒绝，要求公司赔偿嘛
更新时间：2024-07-25 15:11:14人浏览
问题描述：
你好，我想问一下我们公司老板突然说公司要解散了让我去新公司我们可以拒绝，要求公司赔偿嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宁夏瀛智所律师
盟
服务地区-宁夏银川·电话-181-9516-8651
公司解散：如果公司确实面临解散的情况，那么它通常无法再从事与清算无关的经营活动。在此情况下，公司需要与员工进行妥善的劳动合同终止处理。
调岗至新公司：公司提出让你去新公司工作，这实际上是一种岗位调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果未经你同意，公司单方面将你调至新公司是不合法的。
拒绝调岗并要求赔偿的法律依据
拒绝调岗的权利：你有权拒绝公司不合理的调岗安排，尤其是当这种调岗涉及到将你调至另一家公司时。因为这实际上已经超出了原劳动合同的范畴。
要求赔偿的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况）时，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-25 09:00:37
咨询我
已帮助121205人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。若公司违法解散，1.拒绝转职，要求公司按《劳动合同法》支付赔偿金；2.协商不成，向劳动局投诉并申请调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，要求赔偿。
2024-07-24 15:50:32
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助170180人 · 响应时间 平均3分钟内
可以拒绝并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违反规定解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
2024-07-24 15:50:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172787人 · 响应时间 平均4分钟内
对此情况，您可以选择接受或拒绝转职，并要求相应赔偿。建议先与公司协商，若不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。
2024-07-24 15:49:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散退休员工有赔偿吗
公司解散时，退休员工通常不涉及赔偿。但对在职员工，可要求经济补偿金，依据工作年限和月工资计算。此外，公司解散还需满足法定条件，如章程规定、股东决议或违反法律等。
离退休人员返聘合同纠纷
人浏览
公司搬迁，一般不需要赔偿劳动者；但如果无过错性辞退劳动者的，要给经济补偿，按劳动者在本公司的工作时间，每满一年要给一个月的工资。如果是违法辞退劳动者的，则按上述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细描述下情况。根据您的内容我们还无法给您完整建议。谢谢谢谢!
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
