广东试用期工资1900合法吗？
更新时间：2024-07-25 17:30:57人浏览
问题描述：
广东试用期工资1900合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
任求学律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
在广东省，试用期工资1900元是否合法，需要结合具体情况判断。
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-24 14:06:23
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-24 21:30:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对电商公司试用期三天的合法性，需结合具体合同条款来判断。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
饭店设置的试用期时长必须符合法律的规定，通常根据劳动合同期限来合理确定。饭店在设定试用期时应当遵循相关法律法规，保护劳动者的权益，并结合自身实际情况和岗位需求进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被延长的情况，您可以与雇主沟通，提醒他们这种行为违反《劳动合同法》。您可以要求按照原合同执行试用期。如果沟通无果，我们建议您寻求劳动仲裁或者法律途径来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题，处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工，可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资；对于严重的旷工行为并造成损失的，除扣除工资外，还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
