我是一个暑假工 干了不到一个周 申请离职后 用人单位要求我找一个人代替我干活 要不然不发工资
更新时间：2024-07-24 13:50:35人浏览
问题描述：
您好 我是一个暑假工 干了不到一个周 因为自身肌肉撕裂没法继续工作 申请离职后 用人单位要求我找一个人代替我干活 要不然不发工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165379人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来处理此问题。选择投诉可快速得到行政部门的介入和帮助；选择仲裁则能提供更具法律效力的解决方案。根据实际情况选择合适的方式。
2024-07-24 13:16:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92937人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，若选择投诉，可联系当地劳动行政部门，提交相关证据并说明情况。若选择劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料并参与仲裁程序。根据仲裁结果，可要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
2024-07-24 13:16:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183735人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，用人单位不得因您离职而拒发工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若拖欠工资，您可向劳动行政部门投诉。若不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，同时您也有权要求支付应得工资及可能的经济补偿。
2024-07-24 13:16:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没干满一个月辞职还扣工资，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况是不合法的，用人单位要基于劳动者应有的报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，总共还有多少工资未发？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先与对方进行协商处理
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
