导致医保无法解除，必须缴纳7月的医保社保，7月的医社保单位及个人缴纳的部分该谁承担

首先，员工在产假期间享有法定的权益，包括社保和医保的缴纳。然而，当员工在产假期间或之后提出辞职时，其社保和医保的缴纳情况会发生变化。 社保处理： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 这意味着，在员工辞职后，用人单位有责任及时为其办理社保停缴手续。 医保处理： 医保通常与社保一同处理，但具体规定可能因地区而异。 一般来说，如果员工在离职后继续使用医保（如7月仍在使用），并且单位未及时停缴，那么这部分费用（包括单位和个人部分）的承担可能会产生争议。 单位部分： 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法应缴纳社会保险费。因此，即使员工辞职，单位在劳动关系解除前仍有责任缴纳其应承担的社保费用（包括医保）。 如果单位因未及时停缴而导致多缴了7月的医保社保，这部分单位应缴的费用应由单位自行承担。 个人部分： 对于个人部分的缴纳，一般情况下，如果员工已经离职，且单位已经为其办理了社保停缴手续，那么个人部分不应再由单位承担。 然而，在本案例中，由于员工在离职后（即7月）仍在使用医保，且单位因故未及时停缴，导致产生了额外的费用。对于这部分个人部分的费用，如果单位有明确的规定或双方有协议约定由员工承担，则员工可能需要支付。但如果没有明确规定或协议，从法律角度来看，单位要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为。 结论： 7月医保社保的单位部分应由单位承担。 个人部分的承担需根据具体情况判断，如单位无明确规定或协议，则员工无需承担。

针对该问题，处理方式如下：
1. 单位与员工协商，明确7月份社保费用的承担比例。
2. 单位按照《中华人民共和国社会保险法》规定，承担应缴纳的社保费用部分。
3. 员工个人承担社保中的个人缴纳部分。
4. 双方达成一致后，及时完成社保费用的缴纳，以避免违规风险。

针对您提出的问题，员工在产假期间提出辞职，但7月份医保已使用，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，即便员工辞职，单位仍需承担7月份医保社保的单位缴纳部分，而员工则需承担个人缴纳部分。若单位未及时处理，可能面临社保违规的风险。

从法律角度看，处理此类问题的常见方式有两种：一是单位与员工协商确定各自承担比例；二是依据相关法律规定，单位承担其应缴纳的社会保险费部分，员工个人承担个人的部分。选择哪种方式应基于双方协商及合同约定，并确保符合《中华人民共和国社会保险法》的规定。

您好，建议您拨打12333进行详细咨询。