直接离职扣百分之六十的工资违法吗
更新时间：2024-07-25 15:43:09人浏览
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直接离职扣百分之六十的工资违法吗
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遇到直接离职被扣工资，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况，协商不成可考虑法律途径。
2024-07-24 11:54:57
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直接离职扣60%工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得因此扣减工资。若因个人行为给公司造成损失，公司可在法律允许范围内扣减工资，但非直接离职原因。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣减。
2024-07-24 11:54:51
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直接离职扣工资不合法。操作建议：1. 保留工资条和离职相关证据；2. 先尝试与公司协商解决；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。
2024-07-24 11:54:40
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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对自离扣工资问题，首先尝试与公司协商，要求合理解释和补偿。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提
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离职被扣工资时，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或情况紧急，建议尽快向劳动监察部门投诉或
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形
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单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给
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法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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你好，可以到劳动部门投诉
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